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Urnas para perros con foto

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Urnas para perros con foto de un perro o una figura de animal, a menudo con cintas, una cuerda u otra decoración, y a menudo diseñada para ser exhibida en un jardín, balcón o similar. También se llama caniche. Véase también cifos.

**Dogmatismo**

_Ver_ dogma.

**Dux**

Uno de los dos jueces de una corte suprema en una ciudad-estado europea medieval.

** Dolben **

Un sistema de derecho que utiliza el principio de igualdad de trato.

** Dolarización **

El proceso de utilizar dinero para sustituir una moneda (por ejemplo, el patrón oro) y para la moneda de curso legal.

**Dominio**

El estado de la relación entre dos individuos. En una relación dominante, una persona domina a otra y la otra persona acepta el dominio de la primera.

**Dominante**

El estado de la relación entre dos individuos. En una relación dominante, una persona domina a otra y la otra persona acepta el dominio de la primera.

**Dinamismo**

En lenguaje sociológico, dinamismo es un término que describe el cambio que la sociedad y el individuo experimentan a lo largo del tiempo. Se define como la tendencia de las sociedades y culturas a evolucionar y cambiar continuamente a lo largo del tiempo.

**Eco**

Una respuesta a algo que se expresa mediante la expresión utilizada.

** Igualitarismo **

Una teoría o filosofía política que enfatiza el valor de la igualdad de derechos. En oposición al igualitarismo, se encuentran las teorías sobre la importancia del estatus y / o las diferencias entre individuos y grupos.

**Igualitario**

Una teoría o filosofía política que enfatiza el valor de la igualdad de derechos. En oposición al igualitarismo, se encuentran las teorías sobre la importancia del estatus y / o las diferencias entre individuos y grupos.

**Efigie**

El acto de colocar la imagen de una persona en un monumento, tumba o tumba.

**Elasticidad**

La propensión de las personas a cambiar su comportamiento en respuesta a determinadas situaciones. Esto puede expresarse como cuán receptivas son las personas al comportamiento de otras personas o cuánto ajustan su comportamiento en respuesta al comportamiento de los demás.

**Élite**

Aquellas personas que ocupan puestos de importancia, respeto o prestigio en la sociedad. Es el grupo de personas que tiene un estatus más alto en la sociedad.

**Emile Durkheim**

Un sociólogo francés que teorizó que la organización social en todas sus formas surgió de las necesidades de la gente, y que cada uno de estos grupos sociales es la unidad fundamental de la vida social. Según Durkheim, la sociedad solo puede funcionar como un todo cuando la conciencia colectiva está unificada.

**Labor emocional**

El esfuerzo que realizan los gerentes de las organizaciones de servicios sociales para intentar controlar, gestionar y reprimir las emociones para que la organización funcione correctamente.

**Emulación**

Una forma de comparación social en la que las personas intentan parecerse a las personas que están observando y son juzgadas sobre la base de su grado de similitud con estos otros. El fenómeno puede ser positivo (la gente desea volverse como su ídolo) o negativo (la gente busca derrotar a su ídolo).

** Significante vacío **

Un significante vacío es un signo o símbolo que no tiene una conexión física o lógica directa con el objeto, la persona o la situación que representa. Los significantes vacíos pueden tener una variedad de significados, que reflejan la interpretación de la persona del contexto en el que se presenta el significante.

** Falacia del mundo vacío **

La creencia de que la falta de evidencia positiva de que un fenómeno es real indica que es inexistente o que el fenómeno es falso. Las creencias de falacia del mundo vacío a menudo se asocian con el pensamiento mágico.

**Aplicación**

Acción tomada por una organización para castigar o disuadir a los empleados de comportarse mal.

** Rol de ejecutor **

El papel que juega la organización en la aplicación de las normas organizativas y las sanciones que se imponen por las infracciones.

**Inscripción**

El acto de reclutar personas para una organización empresarial.

** Teoría empresarial **

Una forma de analizar las organizaciones en función de su estructura y funcionamiento. Esto incluye examinar los elementos formales o estructurales de las organizaciones, los aspectos informales o relacionales, los recursos y capacidades disponibles y las formas en que el comportamiento humano moldea e influye en la organización.

** Rol emprendedor **

El papel que desempeña la organización en la comercialización de nuevos servicios o productos.

** Rol emprendedor **

El papel que desempeña la organización en la comercialización de nuevos servicios o productos.

**Igualdad de oportunidades**

Un principio organizacional basado en la idea de que los empleados deben ser tratados de la misma manera, y de manera equitativa y justa, independientemente del sexo, raza, religión o cualquier otra característica similar.

**Comportamiento ético**

Término que se utiliza para describir comportamientos que se basan en normas o pautas éticas que la organización ha adoptado o que se esperan de los empleados.

**Liderazgo Etico**

El uso de un conjunto de estándares y valores éticos que se integran en el lugar de trabajo como estándar de conducta empresarial.

**Principios éticos**

Valores que describen los estándares de conducta y práctica empresarial que la organización espera de sus empleados.

**Conflicto étnico**

El conflicto que resulta de tener un grupo dominante en una empresa que no comparte su poder con otro grupo.

** Etnocentrismo **

La tendencia a favorecer la propia cultura o un grupo dentro de la propia cultura.

** Etnocultural **

La creencia de que las prácticas y políticas organizativas se desarrollan para garantizar que las personas de diferentes orígenes étnicos o culturales sean tratadas por igual.

** Etnofílico **

Una persona con cariño o preferencia por la cultura étnica o las personas con las que el empleado se identifica.

**Plan de evaluación**

Un documento de planificación estratégica que identifica los pasos y medidas para evaluar cómo se está desempeñando una organización.

**Ejecutivo**

Un gerente en los rangos más altos de una empresa.

** Toma de decisiones evaluativas **

Las decisiones evaluativas son aquellas que involucran la toma de decisiones basadas en algún tipo de medición y evaluación.

** Factores **

Los factores que se utilizan en el análisis de un problema o cuestión.

**Culpa**

Las malas conductas o errores que pueden tener consecuencias negativas.

**Finanzas**

Área de una organización que es responsable de las actividades financieras, incluida la presupuestación, la planificación, la contabilidad y el control.

**Análisis financiero**

El proceso de utilizar diversas formas de información financiera para tomar decisiones comerciales estratégicas.

**Presupuesto financiero**

Un informe anual u otro documento que detalle el estado financiero de una empresa durante el año.

**Pronóstico financiero**

Proyección de la situación financiera futura de una organización.

**Estado financiero**

El documento elaborado por una corporación pública o privada que enumera la situación financiera de la organización y detalla los cambios en la situación financiera que se han producido.

**Análisis del estado financiero**

El proceso de utilizar diversas formas de información financiera para tomar decisiones comerciales estratégicas.

** Presentación de estados financieros **

Una declaración que detalla la posición financiera de una empresa y detalla los cambios en la posición financiera que han tenido lugar.

**Ventaja de primer movimiento**

Una ventaja estratégica que proviene de ser el primero en implementar una innovación, un proceso o una práctica empresarial.

** Modelo de cinco fuerzas **

Un sistema de análisis que se centra en la competencia de la industria de una empresa.

** Cuatro puntos


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